Eine mögliche Lösung für das Problem des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften in der Branche besteht darin, in Employer Branding zu investieren. Indem Sie Ihr Mitarbeiterwertversprechen definieren, eine starke Arbeitgebermarkenbotschaft erstellen und in die Mitarbeiterentwicklung investieren, können Sie Top-Talente anziehen und halten. Aber wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Employer-Branding-Bemühungen mit Ihrer gesamten Geschäftsstrategie übereinstimmen?