Jedno od mogućih rješenja problema nedostatka kvalitetne radne snage u industriji je ulaganje u employer branding. Definiranjem vaše vrijednosti za sadašnje i buduće zaposlenike, stvaranjem snažne poruke brenda poslodavca i ulaganjem u razvoj zaposlenika, možete privući i zadržati vrhunske talente. Pitanje je kako možete osigurati da su vaši napori usklađeni s cjelokupnom poslovnom strategijom?